内容提要：“翰詹大考”，是清代特有的对翰林院、詹事府为主的翰林官以考试的形式进行的考察，从顺治时期实行到光绪朝。目前学界还只是在论述某一问题时，作为连带内容对其概况作叙述。本文对翰詹大考及其相关制度，翰詹大考实行的阶段性特点作阐述，分析清代官场所说“翰林怕大考”的原因，并总结清代翰詹大考的性质特点、作用等。

　　关 键 词：清代/翰詹大考/奖惩

　　作者简介：杜家骥，吉林师范大学聘任教授，南开大学教授，主要从事清代制度史研究。　　

　　清代官员的职务考核制度中，有一种称为“翰詹大考”，是京官三年定期京察考绩之外，另增加的对翰林院、詹事府为主的两个机构之翰林官以考试的形式进行的考核，①为清代所特有。官场上还流行所谓：“翰林怕大考，秀才怕岁考。”这“翰詹大考”究竟是怎样的制度？目前仅见商衍鎏《清代科举考试述录》、邸永君《清代翰林院制度》、宋秉仁《清初的馆选、散馆与大考》对其概况作了叙述，并表达某些见解。②还有学者对康熙朝翰詹大考的次数作了考证。③

　　这一制度究竟有什么特殊之处？为什么翰林官们对其惧怕？又反映了怎样的问题？本文拟对翰詹大考及其相关制度、这一制度实行的始末及阶段性变化特点进行考察，解析上述疑问，并归纳所考察的史事，提出一些初步见解。

　　一、翰詹大考及其相关制度

　　翰詹的“翰”指翰林院，“詹”指詹事府，“翰詹”有时也泛指这两个机构的翰林官。

　　翰林院是唐以来的传统机构，清朝沿袭明朝制度而设置，为顶级文化人才——翰林也即翰林官的供职之所，平时纂修书史、撰文，任教习、出任考官及侍从皇帝。翰林院又是文臣储才之地，高级文官由翰林出身者选拔。明代选官“非进士不入翰林，非翰林不入内阁，南、北礼部尚书、侍郎及吏部右侍郎，非翰林不任”，有明一代的内阁宰辅大学士共170余人，十分之九是出自翰林。④清初汉人翰林选官仍沿袭明代制度。

　　翰林是经多级考选后的最高层级文人，由秀才考举人，举人考进士，进士中的前三名状元、榜眼、探花，按例进翰林院。其他进士入翰林院，还需要“朝考”，选拔为庶吉士，在庶常馆学习三年，再考试选其优者入翰林院，授“编修”或“检讨”，与其同在庶常馆学习的状元，是授“修撰”，榜眼、探花授“编修”，修撰、编修、检讨，是翰林院最低层次的翰林官(翰林官品级见表1)，这就是所谓的“非进士不入翰林”。实际上如前所述，进士若入翰林，还要选拔两次，先选为庶吉士，深造3年后再选其优者“入翰林”，⑤因而，称翰林院为全国顶尖的文化精英聚集地，并不为过。另外，清代满人入翰林除了以上途径外，还有未经庶吉士的科甲出身(主要是进士)之司级官员等选入者，称为满洲“外班翰林”(包括八旗蒙古人)。⑥此外，清代还有专门为旗人设置的翻译专业科举，凡由翻译科举而选拔为翰林官者，咸丰二年(1852年)以后，⑦也对其实行大考，称为翻译翰詹大考。

　　詹事府，也是传统机构，负责皇位继承人——太子的培养及相关事务管理。明代，詹事府官便“与翰林院职互相兼”，并带翰林院翰林官衔。⑧清承明制设詹事府，康熙末年以后不明立太子，詹事府已无管理东宫太子方面的职事，而基本成为翰林官迁转之所，如翰林院的编修、检讨(简称“编检”)按一般程序晋职，是升任詹事府的“坊官”中允、赞善(简称“中赞”)，俗称翰林“开坊”，因詹事府下有左春坊、右春坊两个机构，各设左庶子、右庶子，左中允、右中允，左赞善、右赞善(詹事府官员及品级见表1)，称为坊官，这就是“编检”晋为“中赞”称为“开坊”之由来。詹事府还有一个机构是“司经局”，设官“洗马”，又有“局官”之称。在官员选任制度上，詹事府坊、局官与翰林院翰林官互相升转，詹事府这些官员的职掌也类同于翰林院翰林官。明代，詹事府的坊局等官就称为翰林官，清代也是如此，乾隆五十四年(1789年)以前，汉人所担任的詹事府堂官、坊局官，皆兼翰林院翰林官衔。因而其考核一同考试时，也就统称为“翰詹大考”。

　　翰詹大考是清代特有的考绩制度。清代翰林院的人数较多，常在一二百人，多时达二百余人，⑨其中编修、检讨占大多数，如果再加上詹事府的翰林官就更多了(詹事府坊局官为10余人，多时20余人)。翰林官如此之多，晋升迁转有限，日久壅滞，易致懈怠、才艺荒疏。翰林官们担任编纂、撰文、教习及考官衡文，又作为高级文官的后备储才，有必要实行考核奖惩以进行激励，保障其整体质量水平，因而实行大考。

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